2015年の12月から義務化されたストレスチェック制度は職場の産業医の関係性がとても大切になります。実施の方法には様々な方法が考えられますが、産業医が実施者となって職場に実施すると言う形をとるのが最もスタンダードな方法です。どのような方法でどの時期に行うのかについては会社側でしっかりと検討する必要がありますし、知りたい情報を取得することができるように仕組み作りを行う必要があるのです。産業医の役割はストレスチェックの実施したとして全体を管理するだけではありません。
多くの場合ストレスが高いと判定され、自ら医師の面談を希望する従業員に対して対応しなければなりません。ここで行われる面談の目的はメンタルヘルスに対応するための医学的なサポートではありません。ストレスが高い状態で働いている従業員が職場で働くにあたって何かしらの配慮が必要な状態であるかどうかの判定を行うことが目的なのです。その辺の情報についてしっかりと説明しておくことが求められます。
産業医が常勤で配置されるような大規模な企業の場合には身近な存在であるため相談しやすいといえますが、非常勤であったりほとんど職場に姿を見せることがないような契約状態にある場合においては医師の面談と言うもののハードルは極めて高いものになります。そのためストレスチェックを行うにあたって大きなハードルとなる場合もあるのです。このような仕組みになっていると言うことを理解してストレスチェックの準備を行うようにするのが良いでしょう。ホーチミンの人間ドックのことならこちら