ストレスチェックは50名以上の従業員を抱える事業所が従業員に対して、少なくとも一年に一回は機会を提供しなくてはならないとされるものです。このストレスチェックを通じて従業員一人一人が自分の状態について客観的に見つめることが出来るようにチャートと言う形で結果報告を行い、その結果として高いストレス状態があるということに気付いてもらうというのが目的となっています。これまでは職場のメンタルヘルスの問題について具体的な指針はあるものの、何かしらの義務的な動きと言うものはありませんでした。長年年間30000人を超える高い自殺者数を記録してきた日本の社会が少しでも改善していくために生活の大半を占める職場の環境改善に乗り出したというのは非常に画期的なことなのです。

メンタルヘルスの問題が職場でも考えなければならない問題であると示したインパクトは非常に大きなものです。ストレスチェックでは健康診断と同じように会社の義務であるということが法的に定められました。しかしながら結果の悪用を予防するために結果については本人が最初に確認をして、本人の同意がなければ会社側に提供することが出来ない仕組みになったのです。この仕組みによりストレスチェックに対しては会社の目を意識することなく素直な気持ちで問診票を記入することが出来るようになったと言えるでしょう。

全ては職場のメンタルヘルスをより良いものにしていくために出来ることをしていこうとする国の姿勢から始まっているものであると言えます。

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